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Olvida las llamadas manuales. Verifikar automatiza el proceso de verificación de referencias y recopila información de mayor calidad en menos tiempo.

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Elimina las llamadas telefónicas manuales y automatiza esta parte del proceso.

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Personaliza los cuestionarios a las necesidades y cultura de la empresa contratante.

Reduce sesgos

Usa información y datos objetivos para contratar de forma más inclusiva y diversa.

PASO A PASO

¿Cómo funciona?

Paso 1

Carga datos de candidatos

Solo necesitas datos básicos como nombre, email y teléfono de contacto.

Paso 2

Selecciona cuestionario

Usa cuestionarios pre-diseñados por expertos o crea uno personalizado.

Paso 3

Estás libre para otras cosas

La plataforma  automáticamente contacta al candidato y a sus referencias para obtener las respuestas que necesitas.

TESTIMONIOS

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"Con Verifikar y gracias a su tecnología logramos validar las referencias de nuestros candidatos en corto tiempo, agilizando el proceso, dándonos seguridad y tranquilidad."
David Mesa,  CTO
"En nuestro negocio garantizar que los empleados sean confiables es muy importante por la sensibilidad de la información que manejamos. Gracias a Verifikar sabemos mucho más de nuestros candidatos"
Adriana Villamizar, COO
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Los estudios de seguridad tradicionales suelen generar costos muy altos, gasto de papel innecesario e ineficiencias en tus procesos ya que  suelen realizarse al finalizar los procesos de selección, por lo que puedes perder tiempo si tu candidato final tenía algún problema en sus antecedentes, desechar prematuramente a un candidato potencial o un sin número de problemas más.

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¿Qué es una validación de perfil profesional?

Es un proceso de verificación de la información dada por los candidatos en sus aplicaciones u hojas de vida.

¿Por qué es importante la validación de los perfiles profesionales?

Se sabe que entre un 50%-80% de personas miente en sus hojas de vida, desde inflar información laboral hasta inventar títulos universitarios, por lo que es necesario realizar la validación

¿Dificultades de no realizar validaciones antes de la contratación?

Empleados que mienten de su curriculum pueden afectar el rendimiento de tu empresa, ya que pueden no tener habilidades que dicen tener por falta de experiencia real o por falta de educación validada.

¿Qué necesitas al momento de contratar a una persona?

Tener claridad tanto del cargo que se requiere (tareas a desempeñar)  como perfil del candidato ideal (habilidades y conocimientos requeridos), validación de los perfiles profesionales, evaluación de habilidades blandas, tiempo y paciencia.

¿Por qué son importantes las referencias?

Que mejor forma de tener una evaluación completa de una persona que la evaluación de sus experiencias anteriores, esto te dará una visión más amplia de lo que puede llegar a hacer tu candidato en tu empresa.

¿Quienes puedan usar esta plataforma?

Originalmente creamos la plataforma para que pueda ser usada por empresas y head hunters. Pero también la hemos habilitado para personas individuales, ya sean empleados o contratistas.
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El talento humano en la era digital

Compartimos información que necesitan las empresas grandes, medianas y pequeñas para tener éxito en la gestión del talento humano en la era digital.

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