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Evita el fraude en las hojas de vida

Nuestra tecnología se encarga de validar las referencias laborales, la información académica, laboral y antecedentes de tus candidatos, empleados y contratistas. Cuando tienes a los mejores en tu equipo, tu negocio crece.

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Seguridad al contratar

Siéntete tranquilo con el talento que estas contratando, teniendo una verificación completa en la hoja de vida de tus candidatos

Confia en su experiencia

Teniendo a los mejores empleados  puedes sentir confianza de que se realice el mejor trabajo para tu empresa y mejorar tu imagen frente a tus clientes.

Simple y en línea

Olvídate del papeleo, todo la información de tus candidatos al alcance de un clic siempre disponible para ti.

TESTIMONIOS

Más de 100 clientes felices

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"Con Verifikar y gracias a su tecnología logramos validar las referencias y los antecedentes de nuestros candidatos en corto tiempo, agilizando el proceso, dándonos seguridad y tranquilidad."
David Mesa,  CTO
"En nuestro negocio garantizar que los empleados sean confiables es muy importante por la sensibilidad de la información que manejamos. Gracias a Verifikar sabemos que las hojas de vida son 100% reales"
Adriana Villamizar, COO
TODO EN LÍNEA

¿Cómo funciona?

Referencias
Verificamos referencias laborales y personales, confirmando cualidades profesionales y de personalidad del candidato.
Certificados Laborales
Verificamos los últimos empleos directo con la empresa en un periodo de 7 año, confirmando el cargo y fecha de retiro.
Certificados Académicos
Verificamos certificados académicos directo con la institución, confirmando el título, el programa y fecha de graduación.
Antecedentes
Verificamos los antecedentes judiciales, disciplinarios y fiscales, licencia de conducción y procesos judiciales.
REPORTE COMPLETO

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REFERENCIAS VALIDADAS

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Prueba nuestra plataforma y descubre los empleados adecuados para tu empresa. Evita riesgos de contratación y genera más confianza de cara a tus clientes teniendo a los empleados idóneos y verificados.

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Planes y precios

Los estudios de seguridad tradicionales suelen generar costos muy altos, gasto de papel innecesario e ineficiencias en tus procesos ya que  suelen realizarse al finalizar los procesos de selección, por lo que puedes perder tiempo si tu candidato final tenía algún problema en sus antecedentes, desechar prematuramente a un candidato potencial o un sin número de problemas más.

Gratis
Cualquiera puede validar su hoja de vida. Alcance básico.
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Hasta 1 hoja de vida
Hasta 3 referencias
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Automatiza la validación de hojas de vida en volumen.
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¿Qué es una validación de perfil profesional?

Es un proceso de verificación de la información dada por los candidatos en sus aplicaciones u hojas de vida.

¿Por qué es importante la validación de los perfiles profesionales?

Se sabe que entre un 50%-80% de personas miente en sus hojas de vida, desde inflar información laboral hasta inventar títulos universitarios, por lo que es necesario realizar la validación

¿Dificultades de no realizar validaciones antes de la contratación?

Empleados que mienten de su curriculum pueden afectar el rendimiento de tu empresa, ya que pueden no tener habilidades que dicen tener por falta de experiencia real o por falta de educación validada.

¿Qué necesitas al momento de contratar a una persona?

Tener claridad tanto del cargo que se requiere (tareas a desempeñar)  como perfil del candidato ideal (habilidades y conocimientos requeridos), validación de los perfiles profesionales, evaluación de habilidades blandas, tiempo y paciencia.

¿Por qué son importantes las referencias?

Que mejor forma de tener una evaluación completa de una persona que la evaluación de sus experiencias anteriores, esto te dará una visión más amplia de lo que puede llegar a hacer tu candidato en tu empresa.

¿Qué preguntas legalmente pueden ser respondidas por anteriores jefes?

Podríamos aprovechar esta para mandarlos a un artículo del blog que diga a mas profundidad
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El talento humano en la nueva era

Compartimos información que necesitan las empresas grandes, medianas y pequeñas para tener éxito en la gestión del talento humano en la nueva era digital.

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